tel. serwisowy: 61 307 00 77 (08:00 - 16:00)
Wartość minimalnej miesięcznej kwoty wynagrodzenia za pracę jest określana rozporządzeniem Rady Ministrów. Od jej wysokości zależy m.in. podstawa naliczania składek zdrowotnych i niektórych składek ZUS, wysokość kar i mandatów a także niektórych świadczeń wynikających z Kodeksu Pracy. Od lipca do grudnia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 zł, jednak przy niektórych obliczeniach wciąż brana pod uwagę jest wartość tego wskaźnika z pierwszego półrocza 2024 r., czyli 4242 zł. Od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wzrośnie do 4666 zł. Jest to jedyna podwyżka płacy minimalnej przewidziana na rok 2025, ta wartość będzie obowiązywała przez pełny rok 2025.
|
forma opodatkowania |
metoda obliczania |
stawka minimalna |
|
składka zdrowotna to 9% dochodu z poprzedniego miesiąca, ale nie mniej niż 9% płacy minimalnej |
381,78 zł (9% x 4242 zł*) |
|
|
składka zdrowotna to 4,9% dochodu z poprzedniego miesiąca, ale nie mniej niż 9% płacy minimalnej |
381,78 zł (9% x 4242 zł*) |
|
|
składka zdrowotna to 9% płacy minimalnej |
381,78 zł (9% x 4242 zł**) |
* przez cały rok składkowy (luty-styczeń) pod uwagę brana jest wartość płacy minimalnej z lutego
** przez cały rok składkowy (styczeń-grudzień) pod uwagę brana jest wartość płacy minimalnej ze stycznia
|
preferencja |
metoda obliczania |
podstawa/ minimalna podstawa |
|
ulgowy ZUS (od 7 do 30 miesiąca prowadzenia działalności) |
podstawą naliczenia składek ZUS jest równowartość 30% minimalnego wynagrodzenia |
1290 zł (30% x 4300 zł) |
|
podstawa naliczania składek ZUS zależy od dochodu z poprzedniego roku, ale nie może być niższa niż równowartość 30% minimalnego wynagrodzenia |
1272,60 zł (30% x 4242 zł*) |
* przez cały rok obowiązuje wartość płacy minimalnej ze stycznia
|
metoda obliczania |
próg przychodów |
|
|
próg działalności nierejestrowej |
progiem przychodów, jakiego nie może przekroczyć osoba prowadząca działalność nierejestrową (a więc drobną działalność, która nie wymaga rejestracji firmy), jest 75% płacy minimalnej |
3225 zł (75% x 4300 zł) |
Szukasz kalkulatora PIT - oblicz Twój PIT od razu w Programie e-pity®
Oblicz wysokość Twojego podatku kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami, nową kwotą wolną od podatku, zmienioną skalą podatkową oraz kosztami uzyskania przychodu. Po prostu oblicz Twój e-PIT 2025 w Programie e-pity 2024 i wyślij PIT online »
|
rodzaj grzywny |
metoda obliczania |
minimalna i maksymalna kwota |
|
grzywna nałożona mandatem karnym skarbowym |
maksymalnie pięciokrotność płacy minimalnej |
do 21 150 zł (5 x 4300 zł) |
|
grzywna wymierzona wyrokiem nakazowym |
maksymalnie dziesięciokrotność płacy minimalnej |
do 43 000 zł (10 x 4300 zł) |
|
grzywna za wykroczenie skarbowe |
od 1/10 płacy minimalnej do dwudziestokrotności płacy minimalnej |
od 430 zł (0,1 x 4300 zł) do 86 000 zł (20 x 4300 zł) |
|
wysokość kary w zależności od okresu braku ubezpieczenia* |
|||
|
rodzaj pojazdu |
do 3 dni |
4-14 dni |
15 i więcej dni |
|
samochód osobowy |
40% płacy minimalnej,1720 zł (0,4 x 4300 zł) |
jednokrotność płacy minimalnej, 4300 zł |
dwukrotność płacy minimalnej, 8600 zł (2 x 4300 zł) |
|
samochód ciężarowy, ciągnik samochodowy, autobus |
60% płacy minimalnej, 2580 zł (0,6 x 4300 zł) |
150% płacy minimalnej, 6450 zł (1,5 x 4300 zł) |
trzykrotność płacy minimalnej, 12 900 zł (3 x 4300 zł) |
|
inny pojazd |
1/15 płacy minimalnej, 290 zł (1/15 x 4300 zł*) |
1/6 płacy minimalnej, 720 zł (1/6 x 4300 zł*) |
1/3 płacy minimalnej, 1430 zł (1/3 x 4300 zł*) |
* zgodnie z art. 88 ust. 5 ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych, Ubezpieczeniowym Funduszu Gwarancyjnym i Polskim Biurze Ubezpieczycieli Komunikacyjnych, wszystkie kwoty są zaokrąglane do pełnych dziesiątek złotych
|
rodzaj świadczenia |
metoda obliczania |
wartość |
|
podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla pracowników |
podstawa nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia pomniejszona o 13,71% tej kwoty |
3710,47 zł (0,8629 x 4300 zł) |
|
minimalne wynagrodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika |
wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna |
4300 zł |
|
odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę |
odszkodowanie nie może być niższe niż płaca minimalna |
4300 zł |
|
odprawa dla pracownika zwalnianego z przyczyn niedotyczących pracownika |
odprawa nie może przekroczyć piętnastokrotności płacy minimalnej |
64 500 zł (15 x 4300 zł) |
|
maksymalne wynagrodzenie, przy którym pracownik ma prawo obniżyć wysokość wpłat własnych do PPK |
120% płacy minimalnej |
5160 zł (1,2 x 4300 zł) |
Umowa zlecenie nie pozbawia prawa do rozliczania się kartą podatkową
Podatniczka prowadząca działalność rękodzielniczą nie straci prawa do karty podatkowej, jeśli dodatkowo zatrudni się jako nauczyciel warsztatów z rękodzieła.
Pracownik korzystający z roweru należącego do pracodawcy zapłaci składki ZUS
Wartości świadczenia, polegającego na nieodpłatnym udostępnieniu pracownikom rowerów elektrycznych, nie można wyłączyć z podstawy wymiaru składek.
Podzielone mieszkanie można sprzedać bez podatku
Przekształcenie lokalu mieszkalnego na kilka lokali nie przerywa biegu pięcioletniego terminu, po upływie którego można sprzedać nieruchomość bez płacenia podatku.
