Minimalne wynagrodzenie jako podstawa wskaźników

Wartość minimalnej miesięcznej kwoty wynagrodzenia za pracę jest określana rozporządzeniem Rady Ministrów. Od jej wysokości zależy m.in. podstawa naliczania składek zdrowotnych i niektórych składek ZUS, wysokość kar i mandatów a także niektórych świadczeń wynikających z Kodeksu Pracy. Od lipca do grudnia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 zł, jednak przy niektórych obliczeniach wciąż brana pod uwagę jest wartość tego wskaźnika z pierwszego półrocza 2024 r., czyli 4242 zł. Od 1 stycznia 2025 r. płaca minimalna wzrośnie do 4666 zł. Jest to jedyna podwyżka płacy minimalnej przewidziana na rok 2025, ta wartość będzie obowiązywała przez pełny rok 2025.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne

forma opodatkowania	metoda obliczania	stawka minimalna
skala podatkowa	składka zdrowotna to 9% dochodu z poprzedniego miesiąca, ale nie mniej niż 9% płacy minimalnej	381,78 zł (9% x 4242 zł*)
podatek liniowy	składka zdrowotna to 4,9% dochodu z poprzedniego miesiąca, ale nie mniej niż 9% płacy minimalnej	381,78 zł (9% x 4242 zł*)
karta podatkowa	składka zdrowotna to 9% płacy minimalnej	381,78 zł (9% x 4242 zł**)

* przez cały rok składkowy (luty-styczeń) pod uwagę brana jest wartość płacy minimalnej z lutego
** przez cały rok składkowy (styczeń-grudzień) pod uwagę brana jest wartość płacy minimalnej ze stycznia

Składki na ubezpieczenie społeczne

preferencja	metoda obliczania	podstawa/ minimalna podstawa
ulgowy ZUS (od 7 do 30 miesiąca prowadzenia działalności)	podstawą naliczenia składek ZUS jest równowartość 30% minimalnego wynagrodzenia	1290 zł (30% x 4300 zł)
Mały ZUS Plus	podstawa naliczania składek ZUS zależy od dochodu z poprzedniego roku, ale nie może być niższa niż równowartość 30% minimalnego wynagrodzenia	1272,60 zł (30% x 4242 zł*)

* przez cały rok obowiązuje wartość płacy minimalnej ze stycznia

Działalność nierejestrowa

	metoda obliczania	próg przychodów
próg działalności nierejestrowej	progiem przychodów, jakiego nie może przekroczyć osoba prowadząca działalność nierejestrową (a więc drobną działalność, która nie wymaga rejestracji firmy), jest 75% płacy minimalnej	3225 zł (75% x 4300 zł)

Szukasz kalkulatora PIT - oblicz Twój PIT od razu w Programie e-pity^®
Oblicz wysokość Twojego podatku kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami, nową kwotą wolną od podatku, zmienioną skalą podatkową oraz kosztami uzyskania przychodu. Po prostu oblicz Twój e-PIT 2025 w Programie e-pity 2024 i wyślij PIT online »

Grzywny

rodzaj grzywny	metoda obliczania	minimalna i maksymalna kwota
grzywna nałożona mandatem karnym skarbowym	maksymalnie pięciokrotność płacy minimalnej	do 21 150 zł (5 x 4300 zł)
grzywna wymierzona wyrokiem nakazowym	maksymalnie dziesięciokrotność płacy minimalnej	do 43 000 zł (10 x 4300 zł)
grzywna za wykroczenie skarbowe	od 1/10 płacy minimalnej do dwudziestokrotności płacy minimalnej	od 430 zł (0,1 x 4300 zł) do 86 000 zł (20 x 4300 zł)

Kary za brak obowiązkowego OC

	wysokość kary w zależności od okresu braku ubezpieczenia*
rodzaj pojazdu	do 3 dni	4-14 dni	15 i więcej dni
samochód osobowy	40% płacy minimalnej,1720 zł (0,4 x 4300 zł)	jednokrotność płacy minimalnej, 4300 zł	dwukrotność płacy minimalnej, 8600 zł (2 x 4300 zł)
samochód ciężarowy, ciągnik samochodowy, autobus	60% płacy minimalnej, 2580 zł (0,6 x 4300 zł)	150% płacy minimalnej, 6450 zł (1,5 x 4300 zł)	trzykrotność płacy minimalnej, 12 900 zł (3 x 4300 zł)
inny pojazd	1/15 płacy minimalnej, 290 zł (1/15 x 4300 zł*)	1/6 płacy minimalnej, 720 zł (1/6 x 4300 zł*)	1/3 płacy minimalnej, 1430 zł (1/3 x 4300 zł*)

* zgodnie z art. 88 ust. 5 ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych, Ubezpieczeniowym Funduszu Gwarancyjnym i Polskim Biurze Ubezpieczycieli Komunikacyjnych, wszystkie kwoty są zaokrąglane do pełnych dziesiątek złotych

Świadczenia pracownicze

rodzaj świadczenia	metoda obliczania	wartość
podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla pracowników	podstawa nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia pomniejszona o 13,71% tej kwoty	3710,47 zł (0,8629 x 4300 zł)
minimalne wynagrodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika	wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna	4300 zł
odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę	odszkodowanie nie może być niższe niż płaca minimalna	4300 zł
odprawa dla pracownika zwalnianego z przyczyn niedotyczących pracownika	odprawa nie może przekroczyć piętnastokrotności płacy minimalnej	64 500 zł (15 x 4300 zł)
maksymalne wynagrodzenie, przy którym pracownik ma prawo obniżyć wysokość wpłat własnych do PPK	120% płacy minimalnej	5160 zł (1,2 x 4300 zł)